御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

FA制度というものがあります。自らの経歴や能力を持って希望する部門や部署を選べる制度です。もちろん、受け入れ先の部署との合意が取れなければなりませんが、キャリアパスを自分で形成することができるチャンスなので、積極的に利用してもらいたいと思ってます。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

5年前に新卒で入社した女性社員がいます。入社後3年間は、大手通信キャリアに向けた、コンテンツの企画・運用をしていました。でも、結果が出なかったんです。だから周囲の評価も低いし、彼女も自信を持てずにいました。でも、浜辺（代表）は違いました。3年目ぐらいから、顧客の細かいニーズを感じとれるようになったと評価していたんです。そこで入社4年目になったとき、SI部門に移しました。ニーズに合わせ、細かなカスタマイズができるので、彼女の潜在能力が開花したんです。異動後たった1年でトップセールスになり、いまや大口顧客の重要案件担当として大活躍しています。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

当社は、性別・年齢・経歴など一切関係なく評価しております。どんなに不器用でも、現時点でスキルが不足していても、お客様の為に一生懸命、情熱をもって、そして頭を使って仕事することが第一です。実際、当社では営業部門・管理部門でもめざましい活躍をしているのは『女性』という事実があります。きめ細やかなで誠実な対応、諦めない気持ち、自分を成長させようとする意欲の高い女性が非常に多いため、当社の女性社員のような方がたくさん集まり、更にキャリアップを目指してもらいたいと思います。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

当社では、お客様のWebサイト、特にスマートフォンの戦略から開発/制作、マーケティングまでトータル的にサポートさせて頂いており、女性向けのサービス(EC、アパレル、コスメ、化粧品メーカー等々)を展開されているクライアント様から非常に多くの仕事を頂いております。クライアント様からも「ウィナスは女性社員が多いから、消費者の気持ちに沿った提案を貰えて本当に頼もしいよ」と評価を頂いております。女性ならではの興味、嗜好性を最大限に活かした提案を更にブラッシュアップできるよう、働きやすい社内環境を整備しております。例えば、女子会の開催、隔週での社内ヨガ教室(プロのインストラクターをお招きして開催)等々を行っております。

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

仕事内容は大きく分けて二つあります。
1つめは、営業としてお客様のご要望などをお聞きしてソリューションをご提案すること。一つとして同じ提案内容はないため、毎回頭をひねります。大変ですが、お客様に共感いただき、ご発注いただいたときは、苦労が報われ「認められた！」と感じられ、何よりも嬉しいです。
2つめの仕事はマネージャーとして、部下のマネジメントをすること。今までは自分の仕事を第一に考え業務をこなしていけば良かったのですが、マネージャーである今は、部下の予算達成や日常業務に関してもサポートしていかなければなりません。自分の仕事で手いっぱいになってしまい、部下のフォローが疎かになってしまった時もありましたが、チーム内の「報連相」の形をルール化することで、少しずつマネジメントができたきたと感じています。また、上司からはアドバイスを、部下も、私が分かりやすいように報告内容をまとめてくれたりと、上司・後輩の協力にいつも感謝しています。
また、「女性にとって働きやすい会社」にwinasがなるよう、月に一回「女子会」を開き、議論をしながら女性同士の親睦を深めています。

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか？

【オリジナリティの想像】【クオリティの追求】【パッション】この3つの企業理念の下、ウィナスは、たえず新しい発想でビジネスを創造し、エンドユーザーの立場に立ち、一人ひとりがプロフェッショナルとしての自覚を持った上で、最高のサービスを提供します。また、若い豊かな感性と情熱をもって、活気に満ちた企業風土作りができていると感じています。そのため、社員一人一人の意見を尊重し、良い意味で議論がいつも繰り広げられています。そして、だんだんと良い形へとブラッシュアップされていくモノづくり集団だと思います。