御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

我が社は、キャッチコピーにもあるとおり、人財を最優先にしております。
よく誰でも出来る仕組みの構築が採用などにおいて重要と言われていますが弊社では、仕組みは当然として、人財が人材を育てる指導をしております。
女性の活躍できる職場を作り上げるには、モデルケースが必要となりますので今年度から功労者を女性役員として任命致しました。
弊社の女性役員の発想から今後、制度を随時改変していこうと考えています。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

上記にもでましたが、女性役員の事例をご紹介いたします。
昨年度まで、弊社のセールスレップ事業の営業からスタートし、サポート体制を構築し、更には、弊社の顔として各メディアにも登場しております。
そういった経験を経て、本年度は、セールスレップ事業だけでなく既存のコールセンター事業の統括、新規事業の起案など、幅広い分野でのフィールドを任せられるようにまでなりました。
能力だけで任せるのではなく、分からない部分を経験し、学ぶ。
それを繰り返し、今では若干27歳で女性役員となりました。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

期待というよりも、伸び伸びとした環境で、自由な発想のもとに経営幹部である我々では考え付かない視点で活動してくれたらなと考えています。
今後は、彼女のような女性責任者の輩出に重きを置き、我々男性の立場の方が弱くなってしまう様な組織つくりでも問題ないと思っております。
プライベートの時間はプライベートの時間、仕事の時間は仕事の時間とメリハリをつけることも弊社では可能なので、女性こそメリハリをもって活動してもらえればと思います。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

今後のビジョンとしては、弊社ではブランディングを重視し、女性のための女性による新ビジネスの構築を進めています。このビジネスでは、女性が活躍でき女性がおしゃれを楽しみながら働けるようなコンセプトで運用していきますので自ずと女性の活躍の場が広がっていきます。
タイトルにあるとおり、新卒採用での役員登用を行います。
もちろん、女性も対象なので、新卒女性役員の可能性があります！
今後もおもしろい企画をどんどん実装していきます。

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

現在は主にセールスレップ事業部でお客様情報や契約件数などの管理業務を行っております。入社直後はECサイトでスイーツショップの店長をしていた時期もあり、新しいものを生み出し、結果を残せる環境がありました。今後は採用活動や新規事業のブランディングに関わっていく予定もあり、新しい事業や新しい仕事がどんどん生まれていく環境が日々刺激的です。未経験の仕事に挑戦でき、自分の可能性を広げる機会を頂ける事がやりがいにつながっています。

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか？

自由主義な会社だと感じます。ルールは社員みんなで作る"自由"と、自分達の決めたルールは守り抜く"責任"が共存していると思います。平均年齢27歳の比較的若い会社なので、飲みニケーションが活発なのも特徴です。新卒から社長まで、フランクにコミュニケーションを楽しむ場がたくさんあります。
福利厚生と言って良いのか分かりませんが、よく社長からBIGBANGのチケットを頂きコンサートに行かせてもらってます！
社員の好き嫌いを理解し、プライベートも充実できる風土と感じます。