御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

女子社員には制服が支給されます。専用ロッカールームの設置、キレイな女子トイレなどが完備されています。また、週1回朝の時間を利用して「健康増進部」が稼働しています。美容・健康・ダイエットに励む女性を会社が応援してくれます。産休・育休制度も充実し、実際に子育てと仕事を両立させている女性社員もおり、自らの子育て経験を保育事業のサービス考案等で生かす事もできます。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

総務部　総務人事課　保育事務担当　Sさん
平成16年入社、育休・産休を取得し、職場復帰。子育てと仕事を両立している。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

日本の社会も女性進出を応援しており、その結果が待機児童の問題につながっています。弊社の理念は出会いを大切に幸せを社会へ分配すると同時に社会へ貢献すること。社会の動きに合わせて要望を解決しようというのが弊社の想いです。社内では女性の働きやすさを追求した動きが多々ありますが、その想いは社内を飛び出して日本社会へ。私たちができることで女性の働きやすい環境を整え、今後も社内の女性社員は勿論、日本の女性の皆さんが働きやすいような環境をリードする企業でありたいと思っています。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

・保育事業(女性の子育て経験で困った事をそのままサービスに生かし、仕事ができる)
・女性ならではのきめ細かさでアフターサポート(弊社の特徴として、売って終わりではなく、出会ったからにはお客様と一生涯にわたりお付き合いしたいと思っています。そこで2012年6月に設立されたアフターサポート課では、女性ならではのきめ細かさでお客様へのアフターサービスを展開させて頂いています。)
・女性だけの営業部隊(ゆくゆくはそういった組織をつくることで、更に女性社員の活躍の場を広げたいと思っています。)

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

現在は新卒採用を担当。新卒入社後は営業、営業サポート、広報、総務、そして人事と様々な業務を経験させて頂きました。当社は設立11年目という若い会社ですので、「決まりのないことが決まり」という社風のもと、適正に合わせて活躍のチャンスがたくさんあります。適性を活かし、その人が持っている能力を伸ばすのが当社の人生育成方法。私自身新卒4年目ですが大手に入社していたらできないような仕事も任せてもらっています。責任があるのでプレッシャーも大きいですが、やりがいも大きいです。

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか？

上記のとおり自分にあった業務につくこともできるので、定着率が高く、「不動産業は離職が多い」という一般のイメージは当社には当てはまりません。社内サークルも盛んなので、上司と部下の風通しもよく、女性社員同士も仲が良いです。また、会社の社風としてファミリー要素が強く「育てる文化」が根付いています。新卒研修期間は2ヶ月。6月に初めて正式配属となり、それまでは座学でマナーを勉強したり同期同士の絆を深めたり、じっくり適正を見たりして、「長く続けてもらうこと」を親身に考えた特長が多々あります。