御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

＜託児スペース完備＞
女性の多くが通る出産・育児の負担を軽減し、出産後も社会へ復帰するハードルが少しでも低くなるよう、当社ではオフィス内に託児スペースを完備しています。また、当社では社員の60％が女性社員であるため、女性がより働きやすい環境を作っていけるように、社員から広く意見を集めています。出産を控えた女性や病児を抱えた母親などがいた場合は、出勤時間を遅らせるなど、個々人に応じた対応を取っています。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

■社長(30代)
■役員(30代)
■企画(20代～30代)
■ディレクター(20代～50代)

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

当社は女性社員が中心となり、会社を拡大させてきました。当社のお客様の95%以上は女性のユーザー様なので、お客様と同じ目線でゲームを創りだしていくことを女性の人財には期待しています。また、当社では非常に小さなチーム体制を複数ライン走らせる形で新しいゲームの開発に望んでいます。そのため個々人の裁量権が大きく、自分のアイデアが反映されやすい環境になっておりますので、積極的に自分の意見やアイデアを出し、前のめりで仕事に取り組める方と是非一緒に働きたいと考えています。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

当社では、個々人の意志やアイデアを尊重しながら、すべての女性に満足してもらえる本物嗜好のゲームを創り続けていくことを目指しています。「自分のアイデアでもっと面白いゲームを創りたい！」という熱意を持っている方であれば、当社で大いに活躍できると思います。ユーザーの方にゲームを楽しんでいただくためには、まず創り手である我々が楽しんで創っていくことが重要だと考えておりますので、スキルよりも「仕事を本気で楽しめるかどうか」という点を当社では大切にしています。

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

ノベルゲームのディレクターをしています。作家さんやイラストレーターさんとやり取りをしながら、ゲームを作り上げていくことが主な仕事内容です。作家さんに書いていただいたノベルのストーリーを預かり、どうすればもっとユーザーの方に楽しんで貰えるかを考え、それを形にしていくことが今の仕事の醍醐味です。当社のディレクターは1人1ノベルを担当しておりますので、自分が創っているゲームに強い愛着がわきます（笑）これからも多くの人に楽しんでいただけるゲームを創っていきたいです！

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか？

とてもアットホームで、活気のある職場です。女性比率が高く、フラットな環境なので、活発に意見を言うことができます。SNSのゲームという市場で勝負をしているので、スピード感はとても早いです。作っているゲームの内容的に、ビジュアルノベルやイケメン好きの方にはオススメの職場です（笑）あと、裁量権がとても大きいので、組織の歯車ではなく、自分の意見や能力を形したいと思っている方にはピッタリとだと思います。逆に指示を待って仕事をすることに慣れている方には向かないかも知れません。社員同士の中もすごくいいので、新しく入社された方でもきっと直ぐに打ち解けることができると思います。