御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

社会、顧客、会社、自分のために各自が『成長』を意識して、『世界最高の技術者集団』を目指し続けることを重視しています。人事評価賃金制度はがんばった人ががんばったことを公平・公正に評価される『全方位評価制度』を導入しています。働きやすい環境を意識したオフィス環境や、社員の功績をお互いに称えあうことで『成長』を意識する環境を造るための表彰制度、多数の成長支援制度が用意されています。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

全くの未経験入社から、バリバリのプロジェクトリーダーに成長した女性エンジニア(8年目）がいます。最初は社内教育を受けて、先輩と一緒に業務経験を積み、キャリアアップしました。今ではプロジェクトリーダーとして、同僚や若手のフォローまでできるようになりました。
また、営業部でも活躍している入社2年目の女性社員がいます。コミュニケーション能力を活かして、顧客やエンジニアとの調整や交渉をしています。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

各部署にて女性が活躍しています。これからも、マルチタスク、コミュニケーション能力等、各自の能力を活かして、活躍してほしいと思っています。
もちろん性別、年齢、人種などの区別なく、各個人の能力を活かしして働ける組織・環境づくりを目指しています。仕事と育児・介護の両立支援制度がありますので、出産・育児と仕事を両立しやすい環境が用意されています。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

IT業界でサービス精神を発揮し、仕事を通じて社会貢献を生業とし、自分自身、家族、一人一人を大切にして、各自が自己実現を叶えながらみんなで力を合わせて、目標を達成するための環境をつくりたい。
『世界最高の技術者集団』をつくるために『エンジニアのエンジニアによるエンジニアのための会社』として教育システム整備、出版物拡充、エンジニア・コミュニティの場構築などを進めて行きます。

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

営業と採用の両業務を担当しています。
人事担当と共に採用面接に同席し、エンジニアの選考から始まります。入社が決まったエンジニアの就業案件獲得のための営業、顧客との調整、就業後のフォローまで行います。
エンジニア一人ひとりのキャリアアップのために何ができるか、常に考えています。
エンジニアとお客様、現場の生の声を聞きながら仕事を進めていくことができ、調整などで大変なこともありますが、それ自体が面白さ・やりがいでもあります。

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか？

「世界一の技術者集団」を目指し、プロ意識の高いエンジニアが集まっています。
社員一人一人のキャリアプランをヒアリングし、社員の志向性に合わせた、機会の提供、技術力向上のための支援を惜しまない会社です。
本人の「やる気」次第では、様々なことにチャレンジできる環境です。やりたいことがあれば手を挙げてチャレンジすることで、さらなるスキルアップが可能で、若手・ベテランの区別なく、チャンスが沢山あります。