御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

年次・性別に関わらず成長している社員にはどんどん裁量が与えられる環境です。社内には女性リーダーも多数活躍しており、今後も積極的に登用していく事を考えております。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

内定者インターン時から数億円の事業開発を任される女性や、まったく経理経験のない新卒一年目の女性が、わずか1年で今では経理部長候補にまでなり、公認会計士の資格を取るべく学校に通いながら働いています。
まだ若い会社なので未婚の女性が多いですが、結婚している社員も営業として活躍しています。出産して戻ってくる社員もおりますし、弊社の産休取得率は100％です。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

性別に関係なく『信頼』『知性』『情熱』を持ち続ける事を期待しています。
弊社にはまだ若い社員が多いですが、女性がライフイベントを迎えても仕事の選択肢を持ち続けていられるように職能を高めて欲しい。その為に裁量権の大きいベンチャーという環境を生かしてもらいたいです。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

グローバル化する社会の中で、日本にある多くの産業で賃金の下げ圧力が働いている背景は否めません。それに打ち勝っていく為には、レバレジーズという企業が、お客様に対する付加価値を高めなければいけません。企業としてお客様に対する付加価値を上げるということは、従業員が自らのスキルを向上し、お客様にとっての新しい価値を生み出すということ。その行為は会社にとっての利点という側面だけではありません。なぜなら、スキルを上げて付加価値を高め、競争優位性を高めた本人には賃金の下げ圧力はかからなくなるからです。つまり、このビジョンを達成するということは、レバレジーズで働く本人の為にもなるのではないでしょうか。 そのために必要な事は男女の差ではなく、本気で挑戦していくマインドセットをもち活躍する場を自ら掴む事だと考えています。