御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

ママパパチョイスは、当社で活躍するママ・パパの「子育てしながら働きたい！」という想いを実現するための制度です。
具体的には下記3つのプランで構成されています。

①ママパパチョイス時短
育児と仕事のバランスを考えて可能な勤務時間に応じて、勤務形態を選択できます。
通常の企業は、勤務時間の短縮措置をお子さんが生まれてから3歳まで受けることができます。
しかし当社では昨年から、一般の取得期間より大幅に長い、お子さんが小学校に入学する年の4月30日までの期間に改定をいたしました。
このプランは、ママパパチョイスの中でも最も多く利用されており、制度が出来てから利用者の数は増え続けています。

②ママパパチョイス休暇
通常、1年の育児休業期間を、最長2年まで延長することができます。

③ママパパチョイス補助
フルタイムで働くことで、お子さんのお迎えに間に合わないという方の為に、延長保育やベビーシッター代を補助します。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

経験値のある社員がキャリアを断絶させることなく、長く働き続けてほしいと考えています。そのために、結婚・出産・育児をしながらでも安心して長く働き続ける環境をつくりたいです。

ママパパチョイスの利用者は毎年2倍3倍と右肩あがりに増え続けています。実際にママパパチョイスを利用している社員が身近で活躍していることで、育児をしながらの働き方もより身近になってきました。こういった制度の浸透が、周囲からの理解や協力とつながり、それぞれが働きやすい環境づくりを促進します。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

また、制度化した当初は、時短のみのプランでしたが、より個々の働き方に合わせたサポートを実現するため、プランを増やしていきました。ママパパチョイスが出来てから、育児休業後の復職率も年々増加し、今では80～90%となっています。ごく自然に「結婚・出産・育児」をしながら活躍する人たちがいる、そんな会社を目指していきたいですね。