御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

充実して働ける働ける環境づくりの為に、育児・介護面での福利厚生を充実させています。

■時間短縮勤務制度
育児・看護・介護の事情で仕事をペースダウンせざるを得ない社員が、勤務時間を短縮するなど働き方を変えることができる制度です。1日4時間以上の勤務を条件として勤務時間の短縮が可能です。

■子どもふれあい勤務制度
勤務時間を変更することで、保育園の送り迎えなど子どもを育てる環境を手助けする制度です。小学校就学前の子どものいる社員が対象となります。
8:00～17:00または9:00～18:00から選択可能です。

■保育費補助制度
仕事と子育ての両立を支援する制度です。認可保育所への入所に落選し、且つ、預け先として認可外保育所を利用する場合に、認可外保育所の保育料を最大月額5万円まで負担します。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

人事、デザイナー、イラストレーターなどの職種において、女性の管理職が活躍をしています。その中には、入社後に結婚と出産をされ、産休後、時間短縮勤務制度で仕事に復帰された方もいます。復帰後も管理職として、育児と仕事を両立されています。またWebアプリケーションのエンジニアとして活躍されている女性もいます。企画プランナー、デザイナー、イラストレーター、カスタマーサポート、事業戦略、マーケティング、広報などほぼ全ての職種で女性が活躍しています。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

当社では、性別に関係なく、エンターテインメント企業としてより良いサービス創りに様々な面から貢献できる人材を求めています。実際に、ほぼ全ての職種で女性がおり、管理職として活躍している方も複数いますね。誰でも活躍できる風土があるという事を伝えられるように、さらに多くの女性社員に活躍してもらいたいと思っています。