御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

弊社では真のプロフェッショナルを育成するにあたり、弊社が運営する「エステティックアカデミー」への入校を推奨しています。
このアカデミーでは仕事に必要な専門的知識や技術、マナー、立ち振る舞い、言葉遣いなどを学んでいただきます。アカデミーで段階的に知識や技術を身につけていきますので、未経験だからと心配することはありません。 アカデミーに入校された方は卒業後、サロンに配属されOJT研修へ入ります。
アカデミーで得た知識、経験を現場でしっかりと発揮し、その後昇格試験を受けていただきます。この試験に合格すれば晴れてセラピストとしてデビューすることになり、お客様の施術に入れます。アカデミーには基本的なコースから上級者向けのコースまで多数のコースが用意されており、常にセラピストの成長をサポートする体制が整っています。
セラピストとしてデビュー後もチーフ、リーダー、店長へなるための昇格試験があります。キャリア、年齢に関係なく、その努力やプロセスを尊重し、努力が確実に返ってくるのがGiseleの昇格制度の特徴です。

また、将来は店長やエリアマネージャーとしてマネジメントを行ったり、美容インストラクターやサロンプロデューサー、アカデミー講師として技術を究めたりと、各自の能力や希望によってキャリアアップできる環境が整っています。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

最初は現場のセラピストとして入社し、店舗責任者を経て現在は弊社が運営するアカデミーの学院長兼インストラクターとして後輩の育成・技術向上のために活躍している社員がいます。
お客様と接することや、お客様の喜んでくださる顔を見るのが大好きな社員で、お客様からもスタッフからの信頼も厚く、私もとても頼りにしています。
サロンという現場を離れることは、彼女にとってある意味とても残念な気持ちだったと思います。しかし、より多くのお客様に喜んでいただけるよう、後輩の育成に力を入れていきたいと、今までとはまた違った立場でお客様のために頑張ってくれています。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

当面は関東圏内１０拠点への店舗展開を目標に事業を拡大していく予定です。
弊社は現在、都内に４店舗のサロンを運営しておりますが、実は関東以外から通われているお客様もたくさんいらっしゃいます。なかには関西圏から通われているお客様も。弊社を信頼し、通ってくださっているお客様にご満足いただけるサロンづくりに注力していきます。
また、スタッフ各自の能力や希望によってキャリアアップできる環境づくりにも注力していきます。店舗展開をしていく上で今いるスタッフ、これから一緒に働くことになるスタッフにどんどん新しいお店を任せていき、店長やエリアマネージャー、美容インストラクターやサロンプロデューサー、アカデミー講師などキャリアアップしていってほしいですね。

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

私は最初、現場のセラピストとして入社しましたが、その後弊社が運営する「エステティックアカデミー」のインストラクターとして本部へ異動することになりました。
エステの仕事は多くのお客様との出会いがあり、その分だけ感動もあります。弊社では自分では頑張れば頑張っただけお給料もいただけるので、やりがいも大きいです。
しかし、技術的なことなどで壁にぶつかり、エステという仕事の本当の魅力を感じる前に辞めてしまう人もいました。
それをとても残念に思っていました。現場で学ぶことももちろん大切ですが、お客様の対応で忙しい中、現場で教育を行うことには限界があります。
そこで、入社時にはアカデミーで技術、知識、マナーをしっかり学びんでほしいと思います。そしてやりがい・魅力を感じ、エステという仕事の楽しさを知って活躍してもらいたいと思っています。キラキラ輝きながら仕事をする、誰からも憧れられる女性を一人でも多く育てていきます。

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか？

キャリアパスがとても柔軟です。
社長は男性ですが、女性のパワーをよく知っているので、社員がライフスタイルに合わせて長く働いていけるような環境・制度作りに深い理解があります。 スタッフはひとりひとりが自分の夢を持ち、それに向かって努力をしています。やらされているのではなく、自発的に「お客様のため、仲間のため」に行動できる人ばかりです。
なので自然とサロン全体が明るくイキイキした空気になり、スタッフもお客様も笑顔が絶えません。それが最大の魅力だと思っています。