御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

強制退勤時間の遵守を再徹底し、仕事以外の時間をできるだけ多く確保できるような取り組みを行っております。
毎年夏期には『エンドレスサマー制度』が施行され、週休3日となる週が1ヶ月に3回もある制度を取り入れ、家事や育児、介護に専念できる時間を増やすために休暇が多く与えられております。
また、ここ数年で女性従業員が増加傾向にあるため、ライフワークバランスを考えた新たな制度、ユニークな取り組みを増やしていく予定です。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

後に紹介する人事アシスタントが良い事例です。
彼女は、入社時は非正社員での採用でしたが、真面目な勤務態度、業務に対する姿勢、論理的な発言、業務スピード、タスク管理能力、管理部と他部署をつなぐ重要なパイプ役など、多数の活躍、実績が認められ正社員での採用に至りました。
今では、採用、人事に関する媒体管理、スケジュール管理、労務手続き、勤怠管理などの重要な業務を担当するだけではなく、各部のマネージャー、役員からも直接業務を任されるほどの信頼を得ております。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

昨今の少子高齢化に伴い、今後、女性人財が日本経済に与える影響は非常に大きいと考えております。
そのような重要な女性人財が心置きなく力を発揮できるような環境を整えるのが、企業の努めです。女性が働きがいを感じられる、女性が働きやすい、そのような制度や仕組みを今以上に整えていきますので、勤続年数や役職などに関係なく、会社の牽引する立場になって活躍してしてくれることを期待しております。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

WEBの会社が創りたいわけではありません、唯一無二の魅力的な会社を創るのが今後のビジョンです。
具体的には、売上・利益の拡大、有益なサービスの展開、立派な人財の輩出、直接的な社会貢献活動、これら全てを実行している会社です。この中の『立派な人財の輩出』には、今後女性人財の役割が非常に重要な役割を担っていくと考えており、それに伴い女性人財の活躍の場は今以上に多様化し広がっていくことでしょう。

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

表参道で一番おしゃれなAoビル14階にて「株式会社ジオコード」管理部で人事アシスタントをしています。
10期連続増収増益を実現し社員数も着実に増員を続けている当社。
その中で媒体管理、スケジュール管理、労務手続き、勤怠管理などを中心に行っています。
その一つ一つにいちから携われるやりがいがあり、日々勉強になっています。

今後はデスクワークだけでなく上司に同行し外部のイベントへ参加したり、従業員がより一層、活躍できる場のサポートをしていきたいと思っています。

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか？

非常に活気のある元気な会社です。
魅力的な人間の働く魅力的な会社を目指し社員一丸となって日々前進しています。

ユニークな取り組みが多く福利厚生だけでも「研修費補助制度」「書籍購入支援制度」「エンドレスサマー制度」「MVP制度」など様々です。イベントも初詣、お花見、スポーツ観戦、BBQ、体育祭など多くあり、参加率も高く仕事の枠を超えて一体感を感じられます。
また、立場に関係なく発案・意見が多いのも特徴で自分自身も影響を受け発言が多くなったと感じます。
速いスピードで日々、変化している当社なのでしっかりついていけるよう自分を磨ける環境だと思います。