御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

現状、女性比率が3割と低いので、エンジニア、デザイナーなどの専門職にも女性を積極的に採用していきます。
まだ5年目の当社は、先日当社初の産休に入るスタッフが出ましたが、例えば育休後の復帰について勤務時間を優遇する制度、子育て支援、他、働く女性を支援する制度全般どんどん導入したいと考えています。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

2014年卒の新卒採用が初めてとなる当社は、これまで女性採用は中途採用のみでした。これまでの採用実績では、IT業界未経験、コスメ、アパレルでの販売経験者が多かったのですが、入社後のITスキル向上で、現在は、バイヤー、企画、カスタマー等、自身の希望した様々な業務で大活躍中です。あと台湾出身、ロシア出身者等国際色豊かなのも当社の特徴です。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

会社を支える「コア人材」になっていってもらいたいです。そのためにも新卒採用にも力を入れています。やる気と実績さえあれば、年次に関わらず、どんどん業務も任せていきたいです。新卒でもそんなチャンスがあるのが当社の特徴です。どんどん新しい領域で発信していけるようなそんなグローバルな女性人材の育成に今後も力を注いでいきたいと思います。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

EC事業で培ったノウハウを新しい領域に生かし、新規事業を立ち上げて行きたいと思っています。そんな場で女性人材の活躍の場が多くあると思っています。

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

弊社で扱う商品の発注・品質管理を行っています。船便・航空便での輸出入やその際のコンタクトも担当しています。中国との取引に関わる翻訳・通訳、問題がおきたときの対応のほか、最近は新商品に関してのマーケティング調査も行っています。今までやったことのないことばかりなので刺激も多く、やりがいがあります。これまでの経験を生かしながら更に知識を向上し、今後はもっと新商品を任されるようになりたいと思っています。同時に、後輩もできてきたので、頼られる先輩になっていきたいです。

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか？

社員同士本当に仲が良く、とても働きやすい会社です。会社がまだ小さいからこそ気付いたこともすぐに提案でき、そして皆しっかり聞いてくれます。それは社長も同じで、いいアイデアは積極的に採用してくれます。コミュニケーションが活発で、先輩後輩の垣根もないので居心地もいいです。ベンチャー企業なので一人ひとりの仕事量は多いですが、その分常に挑戦することができ、仕事の成果もわかりやすく、自分が成長するのを実感できます。