御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

以前、女性のキャリアについて社員が考える「ハピハピ講座」を開催しました。
内容は、ビジネスウーマンをお招きし、子育てと仕事の両立はどのように考え、どのようにこなしているのか等をお話いただいたり、女性としてのキャリアを構築するにはどんな環境があればよいかなどを考える場を社員が作りました。
社員一人一人が考え、今後に繋げる取り組みを会社としてもバックアップし推奨しています。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

未経験で入社しながら、APアカデミーを利用し、技術を身につけ、2013年には女性初のゼネラルマネージャーに任命され、活躍している女性社員がいます。
プロジェクトを通じて様々な分野の専門家と話すことができ、知見を広めることができたことで、自分の中の壁をまた一つ乗り越えることができているようです。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

IT業界は男性が多い職場なので、女性の比率はとても低いですが、その中でもリーダー、マネージャーになっている人は多く、とても活躍しています。女性にしかない視点、考え方などを取り入れ幅広く業務に挑戦し、IT業界を盛り上げていいただきたいと思っています。また、その女性をロールモデルとして目指す女性社員を今後会社としてもどんどん増やしていきたいと思っています。

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

現在は弊社の新規事業推進室に所属し、「あの出版」という電子書籍事業の企画・運営を担当しています。まだ1年ほどの事業ですが、これから様々なジャンルの本を世の中にリリースして、「あの出版のあの本って面白いよね！」と一人でも多くの方に届けられるように頑張っています。
元々弊社はオンサイトビジネスが中心だったため、顧客向けのサービスを作り出すノウハウもなく「挑戦」の日々でした。コツコツではありますが、未開拓の地に顧客向けサービスを浸透させていくのは、とてもやりがいがあります。これからはコツコツ切り開いていった環境をカタチにしていきながら、弊社の強みを生かしたサービスを生み出していきたいと思っています。

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか？

IT業界は女性がすくないですが、弊社では、部活動や仕事を通じて会う機会があるため実際に働いてみると少なさは感じませんでした。社内で、のびのびと活躍出来ている女性が多いように感じます。弊社では、管理職やリーダー職としても活躍している「働きマン」もたくさんいるのでとても刺激的です！
「女性休暇」「育児休暇」など社内の制度が充実しているのも嬉しかったです。あと、弊社の男性がとても優しい人が多いというのも嬉しい制度のひとつですかね(笑)